HOME / การออกแบบและงานช่าง / ผู้คน / ความเท่าเทียมทางเพศ
ความเท่าเทียมทางเพศ
เช่นเดียวกับแบรนด์อื่น ๆ อีกมากมาย เราไม่ได้เป็นเจ้าของโรงงานผลิตเอง แต่เรามีส่วนร่วมสนับสนุนการทำงานของพนักงานกว่า 85,000 คน ใน 12 ประเทศ ผ่านคู่ค้าในสายการผลิตขั้นต้น (ซึ่งเป็นพันธมิตรทางธุรกิจโดยตรงและพันธมิตรด้านการผลิตสินค้าของเรา)
แต่ละประเทศมีวัฒนธรรม บรรทัดฐานทางสังคม บริบททางกฎหมาย และระดับความเท่าเทียมทางเพศที่แตกต่างกันไป ซึ่งปัจจัยเหล่านี้อาจส่งผลให้ผู้หญิงมีความเสี่ยงมากขึ้นที่จะเผชิญกับการล่วงละเมิด การปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียม หรือการถูกเลือกปฏิบัติ
เนื่องจากพนักงานส่วนใหญ่ในโรงงานผลิตของซัพพลายเออร์ของเราเป็นผู้หญิง เราจึงให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งกับความปลอดภัย สุขภาพที่ดี และโอกาสต่างๆ ที่พวกเธอควรได้รับ ทั้งในสภาพแวดล้อมการทำงานประจำวันและนอกเหนือจากนั้น
COS COMMUNITY: กระเป๋า TOTE และเทียนหอม
ในฐานะส่วนหนึ่งของโครงการ COS Community กำไรทั้งหมด 100% จากการจำหน่ายกระเป๋า TOTE และเทียนหอมของเรา ทั้งทางออนไลน์และหน้าร้าน จะถูกนำไปบริจาคให้แก่องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรเป็นระยะ ๆ ความร่วมมือของเราในครั้งนี้มุ่งดำเนินโครงการเพื่อแก้ไขปัญหาสำคัญด้านความเท่าเทียมทางเพศ อาทิ ความรุนแรงที่มีสาเหตุจากเพศ (Gender-Based Violence) ให้แก่พนักงานในโรงงานผลิตของซัพพลายเออร์ของเรา รวมถึงชุมชนโดยรอบในประเทศบังกลาเทศและอินเดีย
ค้นพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโครงการริเริ่มที่ได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนด้านล่าง
CARE บังกลาเทศ
ตั้งแต่ปี 2566 เราได้ทำงานร่วมกับ CARE Bangladesh เพื่อสนับสนุน Women Friendly Spaces (WFS) ระดับชุมชนสำหรับผู้หญิงที่ทำงานในโรงงานของเรา รวมถึงเพื่อนบ้านและเพื่อนของพวกเธอ พื้นที่เหล่านี้ให้การศึกษาเกี่ยวกับ GBVH การแก้ปัญหาและการตัดสินใจ การจัดการความเครียด สุขภาพทางเพศและการเจริญพันธุ์และสิทธิ (SRHR) และอาหารและโภชนาการ กิจกรรมเพิ่มเติม เช่น การบรรยายสร้างแรงบันดาลใจจากบุคคลตัวอย่างหญิง การแข่งขันทำอาหารของคู่รัก และการแสดงบนถนน ยิ่งเพิ่มการเข้าถึงและผลกระทบโดยรวม
นับตั้งแต่เป็นพันธมิตรกับ CARE มีผู้คน 8,888 คนที่ได้รับการเข้าถึงโดยตรงผ่านการเป็นสมาชิก WFS และเราได้ให้การฝึกอบรมพื้นฐานเกี่ยวกับประเด็น GBVH แก่ผู้หญิง 8,194 คน
ภาพถ่ายได้รับความอนุเคราะห์จาก Erik Stackpole Undéhn
มูลนิธิ Yanındayız Derneği ประเทศตุรกี
ระหว่างปี 2023 ถึง 2025 เราได้ร่วมมือกับองค์กรท้องถิ่น Yanındayız Derneği ในการจัดการฝึกอบรมเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ และปัญหาความรุนแรงและการล่วงละเมิดทางเพศในสถานที่ทำงาน (GBVH) พร้อมทั้งส่งเสริมให้ผู้ชายเข้ามามีส่วนร่วมในการพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในประเด็นดังกล่าว
ตลอดระยะเวลาของโครงการ เราได้เข้าถึงพนักงานหญิงและชายรวม 2,540 คน ครอบคลุมไปถึงผู้คนในชุมชนโดยรอบ และได้สนับสนุนงบประมาณสำหรับการจัดฝึกอบรมด้านความตระหนักรู้เกี่ยวกับ GBVH ซึ่งมีผู้เข้าร่วมทั้งสิ้น 5,127 คน