PEOPLE
ความเท่าเทียมทางเพศในห่วงโซ่อุปทาน
COS ยืดหยัดเพื่อความเท่าเทียมและการเสริมอำนาจ ทั้งในเครือข่ายพันธมิตรทางธุรกิจโดยตรงและพันธมิตรผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ของเรา เราได้มีส่วนร่วมในการจ้างงานพนักงานงานกว่า 128,000 คนใน 12 ประเทศ แต่ละประเทศมีวัฒนธรรม บรรทัดฐานทางสังคม บริบททางกฎหมาย และระดับความเท่าเทียมทางเพศที่แตกต่างกัน ส่งผลให้ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะว่างงานหรือมีสัญญาจ้างงานที่ไม่มั่นคงมากกว่า
การมีงานทำและการได้รับการจ้างงานที่เหมาะสมเป็นหนึ่งในวิธีที่สำคัญที่สุดในการเสริมอำนาจและสร้างความเป็นอิสระให้กับผู้หญิง โดยเกือบ 64% ของแรงงานในโรงงานที่อยู่ในห่วงโซ่อุปทานของเราเป็นผู้หญิง ดังนั้นเราจึงต้องรับผิดชอบว่าพนักงงานจะได้รับความปลอดภัย มีสุขภาพที่ดี และได้รับการเสริมอำนาจในที่ทำงานทุกวัน
เราได้ร่วมมือกับพันธมิตรระดับโลก รัฐบาล และผู้กำหนดนโยบายในท้องถิ่น รวมถึงซัพพลายเออร์ของเรา เพื่อกำหนดเป้าหมายและความคิดริเริ่มที่ชัดเจน เพื่อให้ห่วงโซ่อุปทานของเรานั้นดำเนินงานตรงตามกฎหมายท้องถิ่นและมาตรฐานขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในขณะเดียวกันก็มุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ (UN Sustainable Development Goals)
เพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกที่มากขึ้น เราได้ร่วมมือกับ H&M Group และ Plan International ในการกำหนดกลยุทธ์เพื่อระบุ 4 ประเด็นหลักที่จะช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายในการสร้างความเท่าเทียมทางเพศในห่วงโซ่อุปทาน ได้แก่ ด้านสุขภาพและความปลอดภัย อาชีพและการพัฒนาตนเอง ค่าจ้างที่เท่าเทียม และการมีตัวแทนพนักงาน
ผู้หญิงทำงานอย่างปลอดภัย
วิสัยทัศน์ของเราคือ ผู้หญิงควรปลอดภัยและมีสุขภาพดีในที่ทำงานทุกวัน
การเข้าถึงจากหน่วยงานภายนอกในการดูแลและสนับสนุนพนักงานให้มีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นเพิ่มขึ้น 3% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว โดย 91% ของโรงงานซัพพลายเออร์ของ COS นั้นมีการเข้าถึงหน่วยงานภายนอกในการดูแลพนักงาน
ผู้หญิงเติบโตในที่ทำงาน
หนึ่งในเป้าหมายหลักของเราคือการเสริมอำนาจให้ผู้หญิงและให้การสนับสนุนที่เหมาะสมเพื่อให้พวกเธอกลายเป็นผู้นำ
ช่องว่างทางเพศในบทบาทหัวหน้างานอยู่ที่ -10% ซึ่งเป็นการปรับตัวที่ดีขึ้น +5% เมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า
ผู้หญิงได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียม
ที่ COS เรายืนหยัดในหลักการมอบค่าจ้างที่เท่าเทียมสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในห่วงโซ่อุปทานของ COS อยู่ที่ -8.4% ซึ่งเท่ากับปีก่อนหน้า
ผู้หญิงได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียม
เป้าหมายของเราภายในปี 2030 คือผู้หญิงในห่วงโซ่อุปทานของเราต้องได้รับการเสริมอำนาจ ได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และมีความปลอดภัยในที่ทำงานทุกวัน ซึ่งหมายความว่า:
รายงานประจำปี
เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความก้าวหน้าในการสร้างอนาคตที่เราอยากเห็น ดาวน์โหลดรายงานปี 2022/23 ได้ที่นี่
THE COS TOTE: เพื่อความเท่าเทียมและการเสริมพลัง
นอกเหนือจากเป้าหมายข้างต้นแล้ว และเพื่อเป็นการสนับสนุนผู้หญิงในชุมชนของเราต่อไป เราได้ออกแบบถุงผ้า COS รุ่นพิเศษ โดยกำไร 100% จากการขายถุงผ้าจะถูกนำไปลงทุนในความร่วมมือกับองค์กรการกุศลและองค์กรนอกภาครัฐ (NGOs) ที่ดำเนินโครงการชุมชนเพื่อแก้ไขปัญหาความเท่าเทียมทางเพศในชุมชนรอบ ๆ ห่วงโซ่อุปทานของเรา ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ 2 โครงการแรกที่ได้รับประโยชน์จากเงินทุนในบังกลาเทศและตุรกีด้านล่างนี้
YANINDAYIZ DERNEGI, TÜRKIYE
เราทำงานร่วมกับ Yanindayiz Dernegi เพื่อสนับสนุนการจัดฝึกอบรมที่ช่วยเพิ่มความตระหนักและความเข้าใจเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศและปัญหาความรุนแรงและการล่วงละเมิดทางเพศ (GBVH) ในที่ทำงานและนอกที่ทำงาน โดยกระตุ้นให้ผู้ชายมีส่วนร่วมในการอภิปราย เป้าหมายของเรา? คือการเข้าถึงคนงานหญิงและชายประมาณ 5,000 คน รวมถึงสมาชิกในครอบครัวและชุมชนโดยรอบ
CARE BANGLADESH
COS ให้เงินสนับสนุนการจัดตั้งและดำเนินการพื้นที่ที่เป็นมิตรกับผู้หญิงในชุมชนท้องถิ่นใกล้กับห่วงโซ่อุปทานของเรา โดยร่วมมือกับ CARE บังกลาเทศ พื้นที่เหล่านี้ให้การศึกษาเกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศ (GBVH) การจัดการความเครียด และโภชนาการ รวมถึงการสนับสนุนทางจิตสังคมและการให้คำปรึกษาอื่น ๆ แก่ผู้หญิงกว่า 4,000 คน และสมาชิกในครอบครัวอีก 1,000 คนในชุมชนของพวกเขา